Stellenbeschreibung

Für einen Kollegen suchen wir einen Projektleiter Sicherheitstechnik. Anstellung erfolgt direkt beim Auftraggeber. Vermittlung für Bewerber m/w/d  kostenfrei.

Kunde:

Zertifizierter Elektrofachbetrieb für Elektrotechnik und Sicherheitstechnik mit rd. 300 Mitarbeitern in Hamburg-Süd

Alleinstellungsmerkmal:

Unternehmens- und Führungsphilosophie: Das Zusammenleben und Handeln der Menschen folgt klaren Werten und einer selbstgewählten Haltung. Diese Haltung dient uns als innerer Kompass im Tagesgeschäft. Die Werte sind in 10 Aspekten ausformuliert

Wir fühlen uns für unser Wir-Gefühl verantwortlich.

Unser Unternehmen zeichnet sich durch eine offene und transparente Unternehmensführung aus.

Unsere Kommunikation ist von Offenheit, Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt.

Wir verfolgen unsere wirtschaftlichen Ziele gemeinsam und mit hohem Engagement.

Wir fühlen uns jeder Einzelne verantwortlich für das, was wir tun.

Die Motivation und Identifikation aller Mitarbeiter mit der Unternehmensgruppe ist entscheidendes Ziel für unseren hohen Qualitätsanspruch.

Die Pflege unserer Stammkunden ist wichtiger Bestandteil der täglichen Arbeit für jeden Mitarbeiter mit dem Ziel der Kundenzufriedenheit.

Wir führen unsere Unternehmensgruppe (inhabergeführt) zukunftsweisend und innovativ.

Ziel unserer Kommunikation und Zusammenarbeit ist es, eine konstante Leistungsbereitschaft herzustellen und zu sichern.

Unsere Absprachen und Zusagen sind für uns bindend.

Unterstellung unter: Prokurist

Überstellung über: 6-8 Mitarbeiter (Stellvertreter, Bauleiter, Fachmonteure)

Vertretung: wird vertreten vom stellvertretenden Abteilungsleiter vertritt stellvertretenden Abteilungsleiter

Zeichnungsberechtigt: i. A.

Arbeitsort: ca. 80 % Büro Hamburg Süd, ca. 20 % bei Kunden im Großraum Hamburg, tageweise Homeoffice möglich

Besetzung ab: Eintritt zw. Dem 01.06. und 01.12.2024. Keine Befristung.

Vergütung: bis 72.000 p. a. + Pkw (auch zur Privatnutzung)

Urlaub: 30 Tage (5-Tage-Woche)

Variables erfolgsabhängiges Zusatzentgelt: bis 1.000 p. a., in oben genannter Vergütung enthalten

Pkw: Mittelklasse

Zusatzleitungen/Mitarbeitervorteile:

Altersvorsorge, kostenfreie Getränke (Kaffee, Wasser), kostenfreies Obst und Gemüse, Gesundheitsvorsorge, Essenzuschuss, Mitarbeiterevents, Produktvergünstigungen, Kinderbetreuung: Kostenübernahme, Firmen-Smartphone

Fremdsprachen: gute Deutschkenntnisse, englisch Grundkenntnisse

Personalentwicklung: jährliche Zielvereinbarungsgespräche

Anzahl Stunden/Woche, Arbeitszeit: 40 Std./Wo. oder Teilzeit mit mind. 30 Std./Woche bei Vollzeit: Mo-Do 7:00-16:30, Fr 7:00- 14:00, jeweils abz. Pausen

Fortbildung: Die Personalentwicklung hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert, deshalb sind Fortbildungsmaßnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sehr erwünscht.

Aufgaben: Leitung von Projekten in der Sicherheitstechnik

Zeitprofil:

ca. 20 % Angebotserstellung und -verhandlung Ausarbeitung von Angeboten auf der Basis von eigenen und zugelieferten Leistungsverzeichnissen, Funktionalausschreibungen und eigenen Konzepten, es unterstützt ein Kalkulator, der kundenübergreifend für die gesamte Sicherheitstechnik GmbH tätig ist

ca. 5 % CAD-Koordination ein interner CAD-Konstrukteur berechnet und zeichnet für Angebote und Dokumentationen

ca. 5 % Arbeitsvorbereitung/Materialdisposition dafür ist überwiegend der Stellvertreter verantwortlich, der die Schnittstelle zwischen dem Projektleiter und der Baustelle abdeckt

ca. 5 % Bauleitung dafür ist überwiegend der Bauleiter verantwortlich: Einsatz der Monteure, Baubesprechung, Aufmaß, Abnahme

ca. 20 % Projektmanagement das deckt alle kaufmännischen, technischen, personellen und organisatorischen Aufgaben der Projekte einschl. Nachtragsmanagement ab

ca. 10 % Projektcontrolling auf Basis der funktionierenden Software verfolgen Sie zeitnah die Entwicklung der Projekte, um Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit, kaufmännische und technische Vertragserfüllung und den wirtschaftlichen Erfolg der Projekte sicherzustellen Auswertung der Nachkalkulationen und Anstoßen von Lernprozessen bei internen Mitarbeitern

ca. 5 % Service-Organisation für Sicherheitstechnik-Großkunden, die anderen Serviceaufträge der Elektrotechnik werden in einer separaten Abteilung abgewickelt

ca. 10 % Personalführung gemeinsam mit dem Prokuristen: Einzel- und Gruppengespräche sowie Jahresgespräche mit 1 Stellvertreter, 1 Bauleiter und 5-8 Monteuren

ca. 10 % Interne und externe Kommunikation mit allen Projektbeteiligten. Intern: Kalkulator, CAD, Einkauf, GF, Schwestergesellschaften (Elektrotechnik, IT)

extern: Kunde, Architektur-/Ingenieurbüro, Generalplaner, Subunternehmen ca. 5 % Kundenbetreuung und Akquise von Folgeaufträgen Aufrechterhaltung des Kontakts zum Kunden, technische und wirtschaftliche Beratung des Kunden

ca. 5 % Sicherheitstechnik Ständige Erweiterung des Wissens um technische Entwicklungen am Markt

Weitere Informationen:

Projekte der Sicherheitstechnik im Wert von 20.000 bis 1 Mio. EUR pro Projekt, das Angebotsvolumen umfasst etwa die zwei- bis dreifache Anzahl Projekte pro Jahr

Fachbereiche: Brandmeldeanlagen (überw. Esser), Einbruchmeldeanlagen, Zutrittskontrollsysteme, Video, Telefonie, IT

IT Anforderungen:

Word, Excel, Outlook: jeweils gute Anwenderkenntnisse CAD Elektro: mittlere Anwenderkenntnisse (vorhanden: AutoCAD) Auftragsverwaltung/Kalkulation: gute Anwenderkenntnisse (vorhanden: Streit V1)

Fachliche Anforderungen:

Technische Ausbildung in der Elektrotechnik oder Automatisierungstechnik oder Gebäudetechnik als Meister oder staatl. gepr. Techniker oder Ingenieur/Bc/M, alle mit Erfahrung in der Sicherheitstechnik und Elektroinstallation

Kaufmännische Kenntnisse

Projektmanagement-Kenntnisse

Führungserfahrung auf Baustellen

Kenntnisse der DIN 14675

die VdS-Anerkennung liegt im Hause vor

Grundkenntnisse der HOAI, des BGB und der VOB/B

Persönliche Anforderungen:

Freude am Umgang mit Menschen und Technik

Zahlenorientiert

Organisationsstark

Lösungsorientiert

Kundenorientiert

Kommunikativ

führungserfahren auf Baustellen

Wie bewerben Sie sich:

Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei an: info@personal-schuh.de

per Post: Bitte kein Original-Foto, keine Mappen und Hefter, sondern nur den INHALT Ihrer Bewerbungsmappe senden. Unterlagen können nicht zurückgeschickt werden. Ergebnis gern per E-Mail.

Wir weisen darauf hin, dass die Kosten zur Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch, insbesondere Reisekosten sowohl durch uns, als auch durch den vermittelten potenziellen Arbeitgeber nur dann erstattet werden, wenn eine vorherige ausdrückliche Kostenzusage durch uns erfolgt. Andernfalls können diese Kosten leider nicht erstattet werden.

Weitere Informationen

Gehalt/Lohn	bis 72.000 € p. a. + Pkw
Bewerbungsunterlagen	Anschreiben, Lichtbild, Lebenslauf, Zeugnisse

Kontakt-Informationen zur Bewerbung

Stellenanbieter	Reinhard Schuh
Ansprechpartner	nur für eingeloggte Mitglieder
Kontaktmail	nur für eingeloggte Mitglieder
(Weitere Informationen zum Stellenangebot finden Sie im Kartenreiter "Kontakt zum Stellenanbieter")

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